دانلود سوالات روان شناسی صنعتی و سازمانی

   ((( بعد از خرید به فایل pdf نمونه سوالات دسترسی خواهید داشت )))   

نمونه سوالات تستی روانشناسی صنعتی و سازمانی ( محمود ساعتچی ) :

توجه توجه : با تهیه این PDF دیگه نیازی به خرید و مطالعه کتاب نیست ، مگر در موارد خاص ، موفق باشید.

1. روان شناسان صنعتی/سازمانی در چند زمینه فعالیت دارند؟ ( فصل اول ) ( ص 5 کتاب )

الف) دو زمینه ، عمل و پژوهش ✅

ب) دو زمینه ، تجربی و عمل

ج) سه زمینه ، پژوهش ، کاربردی و طراحی

د) سه زمینه ، تجربی،کاربردی و پژوهش

2. دوکتاب نظریه تبلیغات و روان شناسی تبلیغات از آثار کدام یک از روان شناسان می باشد؟ ( فصل اول ) ( ص 8 و 9 کتاب )

الف) تیلور

ب) برایان

ج) والتردیل اسکات ✅

د) هوگو

نمونه سوال روانشناسی صنعتی و سازمانی ساعتچی رشته حسابداری

3. مدیریت سازمان در چه مواردی سطوح پایه ورودی مشاغل سازمانی را به منظور برنامه ریزی جهت جذب و کار گماری افراد جدید آماده می سازد؟ ( فصل دوم ) ( ص 35 کتاب )

الف) بهره گیری صحیح از منابع انسانی سازمان ✅

ب) مشاوره شغلی

ج) تعیین نیاز های آموزشی کارکنان

د) ارزیابی عاملکرد کارکنان

4. برگه ای که برای آموزش و یادگیری متصدی شغل جهت انجام دادن صحیخ فعالیتی خاص در زمانی معین از آن استفاده می شود؟ ( فصل دوم ) ( ص 38 کتاب )

الف) فهرست عملیات شغل ✅

ب) مشاهده اولیه

ج) طرح بهبود شغل

د) گسترش شغل

5. کدام گزینه جزو ویژگی های نظام حقوق و دستمزد می باشد؟ ( فصل سوم ) ( ص 57 کتاب )

الف) علاقه ،میل و انگیزه کارکنان را برای بهبود عملکرد شغلی خود افزایش دهد

ب) منطقی باشد و کارکنان سازمان نیز در قضاوت بی زرفانه خود ، منطقی بودن آن را بپذیرند

ج) افزایش حقوق و دستمزد متصدی شغل با افزایش نسبی بهره وری این سازمان ها هماهنگ باشد

د) گزینه الف و ب ✅

نمونه سوال روانشناسی صنعتی و سازمانی پیام نور

6. کدام گزینه جزو نظریه های حقوق و دستمزد نیست؟ ( فصل سوم ) ( ص 58 کتاب )

الف) نظریه پاداش تشویقی ✅

ب) نظریه عرضه و تقاضا

ج) نظریه قدرت پرداخت

د) نظریه کارایی

7. کدام شخصیت بیان کرد در هر ازمون هوش یک عامل کلی و یک عامل خاص وجود دارد؟ ( فصل چهارم ) ( ص 82 کتاب )

الف) آلفرد بینه

ب) اسپیرمن ✅

ج) لووینجر

د) گیلفورد

8. کدام شخصیت در زمینه عوامل گروهی هوش کار می کرد؟ ( فصل چهارم ) ( ص 82 کتاب )

الف) گیلفورد

ب) آلفرد بینه

ج) ترستون ✅

د) برت

9. روشی که در آن کارآموزان به طور متوسط ۴ سال و ۷ سال تحت نظارت افراد متخصص در رشته مورد نظر به کار و کسب تجربه می پردازند مربوط به کدام گزینه است؟ ( فصل پنجم ) ( ص 105 کتاب )

الف) آموزش دهلیزی

ب) آموزش ضمن خدمت

ج) آموزش غیر مدیران

د) آنوزش استاد شاگردی(کارآموزی) ✅

10. یکی از دلایل عمده تشکیل دوره های کار آموزی چیست؟ ( فصل چهارم ) ( ص 105 کتاب )

الف) منابع انسانی آموزش دیده در بازار کار وجود داشته باشد ✅

ب) کاراموزان از آزادی کافی برای تمرکز توجه خود نسبت به یادگیری

ج) هدف، آموزش افراد است و یادگیری بهتر انجام می شود

د) همه موارد

توجه توجه  برای دانلود کامل سوالات از بخش بالا اشتراک فایل را خریداری کنید .

در ایران، علمی که به آن به عنوان "روانشناسی صنعتی" اطلاق می‌شود، در واقع معادل "روانشناسی صنعتی و سازمانی" می‌باشد. این حوزه از روانشناسی به بررسی و پیاده‌سازی نظریه‌ها و اصول روانشناسی در سازمان‌ها می‌پردازد. هدف اصلی آن، بهبود بهره‌وری و شرایط کاری، افزایش کارایی، و ارتقاء شرایط فیزیکی و ذهنی کارکنان در محیط کار است. روانشناسی صنعتی درگیر مطالعه رفتار و نگرش‌های کارکنان، ارزیابی عملکرد شرکت‌ها، و برگزاری دوره‌های آموزشی و مشاوره رهبری در سازمان‌ها می‌باشد.

تاریخچه و روشهای تحقیق در روانشناسی صنعتی سازمانی

در اکثر نقاط جهان، اکثر افراد بطور مستقیم یا غیرمستقیم در تعامل با سازمان‌ها در زندگی روزانه‌ی خود قرار دارند. این سازمان‌ها ممکن است به عنوان بخش‌های دولتی یا بخش‌های خصوصی که کالاها و خدمات مورد نیازشان را فراهم می‌آورند، شناخته شوند. این سازمان‌ها مسئول تأمین محصولات و خدماتی همچون غذا، لباس، وسایل منزل، وسایل الکترونیکی، مواد اولیه، ساختمان‌ها و ... هستند و برای ارائه این تولیدات و خدمات به جامعه، به استخدام ده‌ها، صدها، هزاران یا حتی صدها هزار نفر نیازمندند. رهبری، مدیریت یا اداره این افراد در سازمان‌ها همگرا با لحظات موفقیت و خوشحالی، گاهی نیز با چالش‌ها و مشکلات فراوان همراه است. مدیریت این سازمان‌ها ناگزیر است که برای حل مسائل مرتبط با منابع انسانی خود از خدمات روانشناسان صنعتی سازمانی بهره‌مند شود. در این فصل، با تعاریف، دامنه، وظایف و تاریخچه روانشناسی صنعتی سازمانی آشنا شده و در پایان، با برخی از مفاهیم مرتبط با روش‌های تحقیق در این زمینه از روانشناسی آشنا خواهید شد.

سوالات روانشناسی صنعتی و سازمانی محمود ساعتچی

آیا به دنبال یک منبع جامع برای آمادگی بهتر در آزمون درس روانشناسی صنعتی و سازمانی هستید؟ فایل های ما یک منبع عالی و بی نظیر  است که به شما کمک می‌کند تا با چالش‌ها و مفاهیم این درس به صورت تستی و نکته به نکته ( نمونه سوال ) آشنا شوید. با دانلود این فایل ها، نیازی به تهیه و خرید کتاب نیست و میتوانید با صرفه جویی در وقت و هزیینه با راحتی در آزمون این درس قبول شوید.

توجه توجه : 

هم اکنون میتوانید با پرداخت حق اشتراک جزئی از بخش بالای سایت ،

فایل های PDF نمونه سوالات  را به صورت کامل دانلود کنید.

با خرید این پکیج نیازی به خرید و مطالعه کتاب نیست !