دانلود سوالات روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری

   ((( بعد از خرید به فایل pdf نمونه سوالات و خلاصه کتاب دسترسی خواهید داشت )))   

نمونه سوالات تستی روان شناسی کار ( فاطمه پورشهسواری ) :

توجه توجه : با تهیه این PDF دیگه نیازی به خرید و مطالعه کتاب نیست ، مگر در موارد خاص ، موفق باشید.

1. کدام روانشناسی به مراجعان کمک می کند تا نظرات خود را درباره زندگی در کنند و راه سنجیده و مناسب برسند؟

الف) روانشناسی مشاوره ✅

ب) روانشناسی شخصیت

ج) روانشناسی بالینی

د) روانشناسی تربیتی

2. کاربردهای روانشناسی را نام ببرید؟

الف) رشد- پیشگیری- کنترل

ب) پیشگیری – رشد – اصالح و تغییر رفتار ✅

ج) اصلاح - رشد- کنترل

د) اصلاح - شناخت پدیده ها- رشد

3. هدف روانشناسی کار چیست؟

الف) ارائه خدمات روانشناسی

ب) بررسی محیط کار و برطرف نمودن مشکالت آن

ج) مطالعه و کشف متغیرها و عوامل موثر بر دنیای کار و استفاده از روانشناسی برای شناسایی محیط کار ✅

د) بررسی توان کارکنان نسبت به کار محوله

4. سرمایه گذاری کشورها برای پیشرفت و تحقق برنامه های اقتصادی بر روی کدام بخش است؟

الف) ساعات کار مفید

ب) نیروی کار و منابع انسانی ✅

ج) میزان دانش افراد

د) هیچکدام

5. مهمترین و اولین بخش تشکیل دهنده محیط کار کدام گزینه است؟

الف) محیط کار

ب) موضوع کار و فعالیت

ج) فرد ✅

د) زمان

6. تعیین وظایف هر شغل و توانایی، استعداد و نگرش، بیانگر کدام گزینه از زمینه های خدمات روانشناسی است؟

الف) اجرای آزمون ها

ب) تجزیه و تحلیل مشاغل ✅

ج) مصاحبه استخدامی

د) ارزشیابی کارکنان

7. تشخیص تفاوتها در کدام نوع از مقیاس های روانشناسی به کار نمی رود؟

الف)  اسمی

ب) نسبی ✅

ج) ترتیبی

د) فاصله ای

8. مقیاس لیکرت چیست؟

الف) مجموعه منظم از از گویه ها به ترتیب خاص تدوین شده است ساخته می شود ✅

ب) روش کمی برای اندازه گیری معانی و مفاهیم

ج) نوعی مقیاس نگرش نسبت به گروه های قومی و نژادی

د) مجموعهای از گویه هاست که در رابطه با نگرش فرد نسبت به یک موضوع تنظیم شده است.

9. کدام گزینه صحیح می باشد؟

الف) ابتدایی ترین رفتار انسان تفریح و خوردن است و تاثیری بر رفتارهای کلیه انسان ندارد.

ب) ابتدایی ترین رفتار انسان همان نیازهای فیزیولوژیکی ( خوردن، پوشیدن، مسکن ) بوده و دائم انسان ها به این نیازها وابسته هستند .

ج) بتدایی ترین رفتار انسان خوردن و آشامیدن است رفتارهای ناشی از دو انگیزه فوق چندانی تاثیری بر انسان ندارد.

د) ابتدایی ترین رفتار انسان خوردن و آشامیدن است، رفتار های ناشی از دو انگیزه بیولوژیک بسیار نیرومند هستند. ✅

10. میزان پویایی یک سازمان به میزان ............... کارکنان آن سازمان بستگی دارد ؟

الف)  علاقه و توانمندی

ب) انگیزش ✅

ج) تخصص و فناوری

د) موارد الف و ب

11. تقویت کننده ها به صورت انفرادی عبارتند از............

الف) تشویق فرد

ب) پاداش فرد

ج) پاداش عملکرد و پاداش شایستگی ✅

د) همه موارد

12. هدف راهبردهای مقابله ای...........

الف) تنظیم فشار های استرس زا است

ب) افزایش فشارهای موقعیت استرس زا است

ج) به حداقل رساندن فشارهای موقعیت استرس زا است ✅

د) کاهش فشارهای استرس زا است

13.  نیازهای انسان کدامند؟

الف) روحی ، روانی

ب) مادی، روانی ✅

ج) امنیت، حرمت

د) مادی، اقتصادی

14. عامل و ریشه بسیاری از اختلالات......................... است؟

الف) عدم امنیت

ب) بیکاری ✅

ج) احساس عدم رضایت

د) خانواده

15. در کدام دین کار کردن به عنوان یک ارزش ذکر شده است؟

الف) یهودیت

ب) اسلام

ج) مسیحیت

د) همه موارد

توجه توجه  برای دانلود کامل سوالات از بخش بالا اشتراک فایل را خریداری کنید .

بخش هایی از خلاصه کتاب روانشناسی کار فاطمه پورشهسواری

تعریف روانشناسی

بسیاری از مردم تصور درستی از روانشناسی و زمینه های فعالیت آن ندارند . الطاعات ناقص و نادرست رسانه ها نیز بر این ابهام می افزاید . تعریف هر علم کار آسانی نیست . زیرا برای این کار ابتدا نیاز است که تعریفی جامع و مانع از آن ارائه کنیم ؛ به طوری که همه جنبه های مورد مطالعه آن را در بر گیرد . البته این کار در خصوص علم روانشناسی دشوارتر می شود . زیرا موضوع این علم مربوط به انسان است . کلمه روانشناسی ترجمه اصطلاح (( پسیکولوژی )) فرانسوی است . در زبان فارسی نیز روانشناسی از دو واژه روان و شناسی تشکیل شده است .

فرایندهای ذهنی چیست ؟

فرآیندهای ذهنی اصطلاحی جهت توصیف عملکردهای شناختی است و به کارکردهای ذهن اشاره دارد . ادراک ، حل مسئله ، هوش ، استدلال ، تخیل ، یادگیری و زبان برخی از موارد مهم فرایندهای ذهنی هستند . منظور از روان این مجموع رفتارها و فرآیندهای ذهنی است . روانشناسی به عنوان یک علم این مجموعه را مطالعه می کند .

تعریف روانشناسی کار

روانشناسی کار به معنای چگونگی تفکر و رفتار افراد در محیط کار تعریف شده است . روانشناسی کار رشته ای از روانشناسی کاربردی است که رفتار و فرایندهای ذهنی انسان و تمامی عواملی را که در رابطه بین انسان و کار او اثر می گذارند را مطالعه میکند . این رشته طیف گستردهای از مسائل محیط کار از استخدام تا حل و فصل مسائل محیط کار را پوشش می دهد.

زمینه های خدمات روانشناسی کار

1. تجزیه و تحلیل مشاغل

2. اجرای آزمون ها

3. مصاحبه های استخدامی

4. آموزش کارکنان

5. ارزشیابی کارکنان

6. شناسایی و معرفی الگوهای انگیزشی کارکنان به مدیران

7. بررسی اثر عوامل مختلف سازمانی نظیر عوامل اوگونومیک ، وسایل کار، مواد شیمیایی ، ساعت کار ، استراحت ، نوع تغذیه ، سبک سرپرستی بر رفتار و کارایی کارکنان

8. شناسایی عوامل موثر در حوادث سازمانی به منظور افزایش امنیت جسمی و روانی کارکنان

9. انجام پروژه های تحقیقاتی در زمینه رفتار کارکنان در تمام مراحل تولید توزیع و مصرف کالا و خدمات .

10. ارائه خدمات مشاوره و روان درمانی به کارکنان .

توجه توجه : 

هم اکنون میتوانید با پرداخت حق اشتراک جزئی از بخش بالای سایت ،

فایل های PDF نمونه سوالات  را به صورت کامل دانلود کنید.

با خرید این پکیج نیازی به خرید و مطالعه کتاب نیست !