دانلود سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور

   ((( بعد از خرید بلافاصله به فایل های سوالات و جواب آنها دسترسی خواهید داشت )))   

نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی ( آرین قلی پور ) :

توجه : با خرید این پکیج هیچ نیازی به تهیه کتاب و یا منبع دیگری ندارید !

1. در روش ......... شرکت ها طبق توافق نامه ای با سازمان های کارفرمای حرفه ای ، نیروهایشان را تامین و به شکلی آن ها را اجاره می کنند. ( فصل اول )

الف) برون سپاری

ب) شغل سپاری

ج) لیزینگ کارکنان ✅

د) کوچک سازی 

2. آخرین مرحله از فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی چه می باشد؟ ( فصل دوم )

الف) سازگارسازی عرضه و تقاضای نیروی کار

ب) صورت بندی استراتژی

ج) ارزیابی ✅

د) الف و ب

3. استراتژی ................ در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نیازمند انعطاف مناسب در روش های کاری ، و نیز خلاقیت و مشارکت کارکنان است. ( فصل دوم )

الف) رویکرد قدرت / وابستگی منابع

ب) رویکرد مبتی بر منابع شرکت

ج) رویکرد رفتاری

د) مدل سایبرنتیک ✅

4. در کدامیک از روش های تحلیل شغل، امکان بوجود آمدن محافظه کاری از سوی مصاحبه شوندگان وجود دارد؟ ( فصل سوم )

الف) گروه کانونی ✅

ب) PAQ

ج) تحلیل شغل فلیشمن

د) مقایس مشترک

5. پیچیده ترین روش برای پیش بینی منابع انسانی .................... است. ( فصل چهارم )

الف) شبیه سازی ✅

ب) تحلیل زنجیره مارکف

ج) تحلیل رگرسیون

د) گروه اسمی

6. در صورتی که در سازمان، کمبود منابع انسانی موقتی باشد بهتر است از روش ................. جهت کارمندیابی استفاده شود. ( فصل پنجم )

الف) اعلان شغل

ب) معرفی و توصیه همکاران

ج) کارکنان دو شغله درونی ✅

د) کارآموزی

7. امروزه آزمون .................... جایگزین جدید برای آزمایش موارد مخدر جهت انتخاب کارکنان گردیده است. ( فصل ششم )

الف) پلی گراف

ب) PAQ

ج) تناسب وظیفه ✅

د) واندرلیک

8. روش ................ درارزیابی عملکرد کارکنان نسبت به سایر روش ها عینی تر است و زمینه بازخور مناسب را فراهم می کند. ( فصل هشتم )

الف) مقایس رفتاری

ب) مشاهده رفتاری ✅

ج) مقایس استاندارد ترکیبی

د) مقایس رتبه ای

9. اینکه زنان با موانع زیادی برای نیل به پست های مدیریتی مواجه اند بیانگر مساله .............. در مسیر شغلی است. ( فصل دوازدهم )

الف) پدیده فلات

ب) شقف شیشه ای ✅

ج) مسیر شغلی بدون مرز

د) اثر هاله ای

10. علم ............... به دو موضوع اصلی محیط کار و تجهیزات اداری اشاره دارد. ( چهاردهم)

الف) سایبرنتیک

ب) ارگونومی ✅

ج) فرانوگرایی

د) نوگرایی

بخش هایی از خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی ( آرین قلی پور )

دو رويكرد كلي در مديريت منابع انساني وجود دارد : رويكرد سخت و رويكرد نرم .

1. رويكرد سخت : به كاركنان مانند ديگر منابع نگاه ميشود كه بايد معادله ورودي- خروجي بـرقرار شود و به صورت كارآمد اداره شوند.

2. رويكرد نرم : بيشتر به اين حقيقت توجه ميكند كه نميتوان با كاركنان مانند ديگر منابع رفتـار كرد ؛ زيرا برخالف ديگر منابع ، منابع انساني فکر كرده و عکسالعمل نشان ميدهند . در ايـن رويکرد بر استراتژيهايي براي دستيابي به تعهد ، از طريـق آگاه ساختن كاركـنان از مـــاموريت ، ارزشهــــا ، برنامههــــاي سازمان و شرايط محيطي ، مشاركت كاركنان در تصميمگيري در مـــــورد چگونگي انجام امور و گروهبندي كاركنان در تيمهاي كاري بدون نظارت رسمي تاكيد بيشتــــري ميشود .

مقایسه مفاهیم سنتی با استراتژیک

مفاهیم سنتی مدیریت منابع انسانی تنها بر مهارتهاي فیزیکی، آموزشهاي خاص، تخصص هاي ویژه و کارایی فردي کارکنان تاکید می کرد و به جاي آنکه به افراد توجه کند، به کارهایی که توسط افراد انجام می شد، تمرکزمی کرد.

در حالی که مدیریت استراتژیک منابع انسانی، علاوه بر توجه به موارد یاد شده، به تمام بخشها، اثربخشی کلی و یکپارچگی فعالیت هاي مختلف سازمان، تاکید می ورزد.

در استراتژیهاي کارکردي منابع انسانی، استراتژیهاي مدیریت منابع انسانی سازمانها را در قالب پنج حوزه عمومی، مورد مطالعه قرار می دهند:

• تامین منابع انسانی

• توسعه منابع انسانی

• مدیریت عملکرد

• استراتژیهاي پاداش

• مدیریت روابط کارکنان

حفظ نیرو

موارد زیر را می توان به عنوان استراتژي هاي حفظ منابع انسانی برشمرد:

• طراحی مناسب مشاغل (از نظر تنوع، استقلال، امکان رشد و فضاي کاري)

• جبران مناسب و عادلانه خدمات و ارائه پاداشهاي مناسب به افراد

• ایجاد نظام مدیریت عملکرد قوي

• آموزش، توسعه مهارتها و شناخت توانمندي هاي بالقوه افراد

• ایجاد مسیرهاي شغلی مشخص و آینده کاري روشن

• ایجاد تعهد در کارکنان،

• تشکیل گروه هاي کاری

 توجه توجه : 

با تهیه این پکیج هیچ نیازی به خرید کتاب و منبع خاص دیگری ندارید

کافیست از بخش بالای سایت اشتراک را خریداری کرده و فایل ها 

را به صورت مستقیم از سایت آزمونیکا دانلود کنید. موفق باشید.