0 نظر

زیر رشته :

دسته بندی نشده

نمونه سوالات مبانی رفتار سازمانی رابینز

سوالات مبانی رفتار سازمانی رابینز ( پکیج کامل به صورت تستی و تشریحی ) ، در این محصول از سایت آزمونیکا مهمترین سوالات این درس تهیه شده که قبولی شما در آزمون را به صورت صدرصد تضمین می کند. در بخش زیر تعدادی از سوالات به صورت نمونه ذکر شده اند ، برای دریافت pdf کامل سوالات از بخش بالا اشتراک را خریداری نموده و بلافاصله فایل ها را دانلود کنید:

((( بعد از خرید بلافاصله به فایل های سوالات و جواب آنها دسترسی خواهید داشت )))

نمونه سوالات مبانی رفتار سازمانی رابینز :

توجه : با خرید این پکیج هیچ نیازی به تهیه کتاب و یا منبع دیگری ندارید !

1. کدامیک از متغیرهای وابسته در رفتار سازمانی را می توان نوعی نگرش به حساب آورد؟

الف)بهره وری

ب) غیبت

ج) جابه جایی

د) رضایت شغلی ✅

2. بزرگترین و ثروتمندترین بازار تجاری دنیا عبارتند از :

الف) اتحادیه اروپا

ب) نفتا ✅

ج) اروپای شرقی

د) اوپک

3. .................... هنگامی مطرح می شود که بین نگرش و رفتار افراد نوعی بی ثباتی مشاهده می شود.

الف) شخصیت

ب) تئوری اسناد

ج) ماکیاولیسم

د) ناهمسانی شناختی ✅

4. طبق نظر هرزبرگ، کدام مورد جزو عوامل انگیزشی است؟

الف) روابط بین افراد

ب) شهرت ✅

ج) حقوق

د) مدیریت شرکت

5. تنها اختلاف بین مدیریت مبتنی بر هدف و نظریه تعیین هدف مربوط به ................. است.

الف) مساله مشارکت ✅

ب) دشواری اهداف

ج) نقش عوامل درون فردی

د) مساله قدرت

6. در این شیوه تصیمیم گیری ، هنگامیکه تصمیم گیرنده به نخسین راه حل قابل قبول برسد، به بقیه راه حلها توجه نخواهد کرد:

الف) تصمیم گیری بخردانه

ب) تصمیم گیری شهودی

ج) تصمیم گیری بخردانه محدود ✅

د) تصمیم گیری استراتژیک

6. استاندارد رفتاری قابل قبول در گروهها که اعضای گروه در آن سهیم اند را چه می نامند؟

الف) انسجام

ب) هنجار ✅

ج) نقش

د) همرنگ جماعت شدن

7. تیم های دارای عملکرد بالا علاوه بر تعیین اهداف خاص به ........... و .............. نیازمندند.

الف) ساختار - سبک

ب) ارزش - رهبری

ج) سبک - ارزش

د) ساختار - رهبری ✅

8. اگر مساله سرعت ارتباطات در میان باشد، کدام شبکه ارتباطاتی فاقد اثربخشی لازم است؟

الف) زنجیره ای ✅

ب) همه جانبه

ج) چرخشی

د) تعاملی

9. کدام مورد از ویژگی های دیوانسالاری محسوب می شود؟

الف) برای انجام کارهای غیرتکراری مناسب است.

ب) رسمیت بالایی دارد. ✅

ج) عدم تمرکز بالایی دارد.

د) در تصمیم گیری زنجیره فرماندهی دائما نقض می شود.

10. کدامیک از شیوه های غلبه بر مقاومت در برابر تغیر گاهی سبب اعمال غیر اخلاقی نظیر تحریف واقعیت ها یا انتشار شایعات دروغین توسط مدیران سازمان می شود؟

الف) استفاده از زور

ب) معامله

ج) افراد را دستاویز خود قراردادن ✅

د) در نظر گرفتن تسهیلات

نمونه ای از سوالات تشریحی رفتار سازمانی :

1. رفتار سازمانی را تعریف کرده و اجزای آن را تحلیل نمایید.

رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم(سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش های فردی که سازمان را تشکیل می دهند.در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند:تولید(بهره وری)، غیبت و جابجایی کارکنان .مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند.مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند.

می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید یا بهره وری یک رابطه مستقیم مشاهده کرد.
رضایت شغلی فرد با میزان غیبت و جابجایی او رابطه معکوس دارد.
مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند.

2. بهبود مهارت افراد به چه معناست؟

مدیریت می کوشد تا رفتار کارکنان را بهبود بخشد زیرا این امر در اثربخشی اهمیت زیادی دارد.همچنین می کوشد تا ارتباطات بهتری با آنها برقرار کرده و تیم های اثربخش تر به وجود آورد.

3. تئوری ناهمسانی شناختی را به چه معناست؟

تئوری ناهمسانی شناختی ، هنگامی مطرح می شود که بین نگرش و رفتار یک فرد نوعی بی ثباتی مشاهده می گردد و مقصود از تئوری ناهمسانی شناختی این است که افراد می کوشند این ناهمسانی را به حداقل برسانند که بطور کامل امکانپذیر نمی باشد.سازگاری بین رفتار و نگرش بستگی به اهمیت عوامل ناهمسانی دارد که این عوامل می تواند دستور مقام باالتر، میزان پاداش و ... باشد.

4. ابعاد اعتماد را برشمارید و تعریف نمایید.

صداقت: درستی، پاکی و دارای حقیقت بودن
شاستگی: دانش مهارت و دانش در زمینه فنی و روابط انسانی
ثبات یا پایداری: قابلیت اعتماد، توان پیش بینی و قضاوت خوب به هنگام رویارویی با اوضاع و شرایط مختلف
وفاداری: حفظ آبرو و حیثیت
روراستی: تبادل نظر و دادن اطالعات به صورت آزاد