دانلود سوالات مبانی مدیریت منابع انسانی

سوالات مبانی مدیریت منابع انسانی نوشته سیدرضا سیدجوادین ، در این پک از سایت آزمونیکا مهمترین سوالات و خلاصه کتاب این درس به صورت جزوه نکته به نکته و فصل به فصل جمع آوری شده که قبولی شما در آزمون را صدرصد تضمین می کند. در بخش زیر تعدادی از سوالات به صورت نمونه ذکر شده اند، برای دریافت فایل pdf اصلی سوالات از بخش بالا اشتراک را خریداری نموده و بلافاصله فایل را دانلود کنید :

   ((( بعد از خرید بلافاصله به فایل های سوالات و جواب آنها دسترسی خواهید داشت )))   

نمونه مبانی مدیریت منابع انسانی  ( سیدرضا سیدجوادین) :

توجه : با خرید این پکیج هیچ نیازی به تهیه کتاب و یا منبع دیگری ندارید !

1. کدامیک از موارد زیر جستجو برای یافتن نیرورا محدود میکند؟

الف) شهرت

ب) جذابیت شغل

ج) دخالت اتحادیه ها

د) هزینه های کارمندیابی ✅

2. کدامیک سمت دهنده اصلی برنامه ها و عملیات مؤسسه هستتند؟

الف) اهداف اجتماعی ✅

ب) اهداف سازمانی

ج) اهداف کارکنان

د) اهداف سیاسی

3. کدام یک از روانشناسان مطرح کرد که برخی کارکنان برای بعضی کارها مناسب تر از دیگران اند یعنی علاقه واستعداد کارکنان در کارها به یک میزان نیست ؟

الف) تیلور

ب) گیلبرت

ج) مانستربرگ ✅

د) کارل ابراهام

4. کدام یک از گزینه های زیر از وظایف ومسئولیت های مدیریت منابع انسانی نیست؟

الف) وظایف ومسئولیت های عمومی

ب) وظایف ومسئولیتهای اختصاصی

ج) طراحی نظام های حقوق ودستمزد

د) افزایش چشمگیر تولید و بازدهی ✅

5. از مشکلات تجزیه و تحلیل شغل میباشد.

الف) -ناتوانی در سنجش مهارت ها و دانش لازم برای شغل

ب) نامشخص بودن وظایف و مسئولیت ها و شرایط کلی کار

ج) کاستی های فرآیند تجزیه و تحلیل ✅

د) ارزیابی عملکرد

6. از نظر کارکنان شغل خوب چگونه باید باشد؟

الف) انجام دادن آن تا حدودی به توان فکری نیاز نداشته باشد

ب) پیش پا افتاده و عادی باشد

ج) تا حدودی در آن تنوع و آزادی عمل وجود داشته باشد ✅

د) وجهه اجتماعی نداشته و امکان پیشرفت شاغل را فراهم نکند

7. مجموع مقرراتی است که کارفرکا آن را در چهارچوب قانون کار و مقررات در کارگاهای بیش از 10 نفر متناسب با شرایط و اوضاع و احوال کارگاه تدوین می کند؟

الف) انضباط

ب) آیین نامه انضباطی ✅

ج) رویکرد انضباطی

د) منابع انسانی

8. از عوامل موفقیت در سازمان های دولتی .....................است.

الف) داشتن کارمندان با انگیزه

ب) داشتن ارتباط متقابل

ج) در اختیار داشتن کارکنانی با عملکرد عالی ✅

د) هیچکدام

9. نقش مدیریت منابع انسانی نخست ، ................ و سپس .................. است .

الف) فراهم کردن امکان شکوفایی افراد شناسایی استعدادها بالقوه

ب) انتخاب نیروی انسانی شایسته - برنامه ریزی نیروی انسانی

ج) شناسایی استعدادهای بالقوه - فراهم کردن امکان شکوفایی استعدادها ✅

د) آموزش کارکنان - برنامه ریزی نیروی انسانی

10. مدیریت منابع انسانی عبارتست از :

الف) فرآیند شناسایی، انتخاب و استخدام کارکنان سازمان

ب) فرآیند تربیت و پرورش نیروهای موجود در سازمان

ج) شناسایی، انتخاب، استخدام و پرورش نیروی انسانی برای تحقق اهداف فردی

د) شناسایی، انتخاب، استخدام و تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمان ✅

بخش هایی از خلاصه مبانی مدیریت منابع انسانی

بخش اول : نگرشی به مدیریت در ابعاد اداره انسانی

همه سازمانها دارای 3 مشخصه مشترک می باشند :

1. دارای مقاصد مشخصی هستند که به صورت مجموعه ای از ماموریت ها، برنامه ها و اهداف بیان می شوند.

2. از آحاد انسانی شکل یافته اند و در نهایت آن که همه سازمانها ساختار منظمی را جهت تنظیم و تحدید رفتار اعضایشان ایجاد می نمایند.

3. در یک دسته بندی افراد در سازمان به 2 دسته مدیران و غیر مدیران تقسیم می شوند : مدیران به هدایت گری دیگران پرداخته و غیر مدیران به انجام وظایف خود تحت نظارت مدیران می پردازند.

تعریف منابع انسانی و اداره کارکنان

کارگزینی به معنای جذب کارکنان با کیفیت ، انتخاب داوطلبان انجام کار و اداره جدا شدن آن ها می باشد و متفاوت از منابع انسانی است . بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت اداره امور کارکنان نیز تفاوت وجود دارد.

مدیریت منابع انسانی از جمله مسئولیت های مهم مدیریت است و همه مدیران در همه سطوح از این مسئولیت برخو ردارند در حالی که مدیران اداره کارکنان افرادی هستند که که معمولا با ارائه نظرات مشورتی یا ستادی تلاش میکنند مشکلات بین کارگران و کارمندان را با دیگر مدیران حل کنند، در واقع آنها مسئولیت اصلی هماهنگی در فعالیت های مدیریت منابع انسانی یا به عبارتی عهده داره یک نقش مشورتی و سازمان دهنده در سیاست های روابط انسانی هستند که توسط مدیران صفی اجرا می شود.

نقش های مدیریت منابع انسانی و اداره امور کارکنان

1. مشاور

2. پشتیبانی کننده : کمک هایی مانند تغذیه کارکنان، خدمات درمانی ، ارائه آموزش

3. نقش تدوین کننده خط مشی

4. خالق بودن

5. میانجی : مدیران و کارکنان با سلیقه های متفاوت در ارتباط با هم ممکن است دچار تضاد شوند. مدیریت منابع انسانی به دلیل جایگاه رسمی و پذیرش در بین کارکنان می تواند به عنوان یک میانجی و ریش سفید اقدام نماید و موجب کاهش تضاد شود

6. ناظر : شامل اقدام مثبت ، بهداشت و ایمنی ، آزمون ، جبران خدمات

7. حل کننده مساله

8. متخصص در مقابل کلی دان : مدیر اداره کاکنان در حوزه خود همانند یک متخصص باید عمل نماید اما در رابطه با سازمان از ظرفیتی عمومی برخوردار باشد و آن رفتاری که از مدیریت کلی دان انتظار می رود باید به آن عمل نماید. از مدیریت منابع انسانی انتظار می رود ابتدا یک مدیر کلی دان باشد .

سوالات مبانی مدیریت منابع انسانی 1403

مدیریت منابع انسانی (HRM) یکی از بخش‌های حیاتی هر سازمان است که بر مدیریت مؤثر و بهینه نیروی کار تمرکز دارد. در سال 1403، سوالات مبانی مدیریت منابع انسانی به موضوعات متنوعی می‌پردازد که شامل مباحثی چون برنامه‌ریزی منابع انسانی، جذب و انتخاب نیروی کار، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و مدیریت حقوق و دستمزد می‌شود. همچنین، این سوالات می‌توانند به بررسی نقش استراتژیک منابع انسانی در سازمان، مدیریت تنوع و شمول، حفظ و نگهداشت نیروی کار و استفاده از فناوری‌های نوین در مدیریت منابع انسانی بپردازند. اهمیت رعایت اصول اخلاقی و حقوقی در مدیریت منابع انسانی نیز یکی دیگر از موضوعات کلیدی است که در این زمینه مورد توجه قرار می‌گیرد. با توجه به تغییرات سریع در محیط کسب و کار و افزایش رقابت، تسلط بر مبانی مدیریت منابع انسانی برای مدیران و متخصصان این حوزه از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است تا بتوانند به‌طور مؤثری به چالش‌های موجود پاسخ دهند و بهره‌وری و رضایت شغلی کارکنان را ارتقا دهند.

نمونه سوالات فصل به فصل مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی یکی از مباحث کلیدی در رشته مدیریت است که به شیوه‌های مختلف برنامه‌ریزی، جذب، آموزش، توسعه و حفظ نیروی انسانی می‌پردازد. فصل اول این درس معمولاً به معرفی کلیات و مفاهیم اساسی مدیریت منابع انسانی می‌پردازد، از جمله تعریف منابع انسانی، اهمیت آن در سازمان‌ها و تأثیر آن بر بهره‌وری و موفقیت سازمان. سوالاتی که ممکن است در این فصل مطرح شوند، شامل تعریف مدیریت منابع انسانی، نقش‌ها و وظایف مدیر منابع انسانی، و اهمیت برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی است. همچنین، موضوعاتی مانند تاریخچه و تکامل مدیریت منابع انسانی و تفاوت آن با مدیریت سنتی منابع انسانی نیز می‌تواند مورد بررسی قرار گیرد.

فصل‌های بعدی این درس به موضوعات تخصصی‌تر می‌پردازد. در فصل دوم، مباحث مربوط به جذب و استخدام نیرو مطرح می‌شود که شامل فرآیندهای استخدام، تکنیک‌های مصاحبه، و معیارهای انتخاب نیروی کار است. نمونه سوالات این فصل ممکن است شامل توضیح مراحل مختلف فرآیند استخدام، مزایا و معایب روش‌های مختلف مصاحبه، و نحوه تدوین آگهی‌های شغلی موثر باشد. در فصل سوم، به آموزش و توسعه کارکنان پرداخته می‌شود، و سوالات می‌توانند درباره روش‌های مختلف آموزش، مزایا و معایب هر روش، و نحوه ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی باشد. فصل‌های بعدی نیز موضوعاتی مانند ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، مدیریت حقوق و دستمزد، و مدیریت تنوع و شمول را شامل می‌شوند که هر کدام می‌تواند سوالات و مباحث خاص خود را داشته باشد. به طور کلی، سایت‌هایی مانند آزمونیکا می‌توانند منبع خوبی برای دسترسی به نمونه سوالات فصل به فصل مدیریت منابع انسانی باشند و به دانشجویان کمک کنند تا با ساختار و نوع سوالات این درس بیشتر آشنا شوند و آمادگی بهتری برای امتحانات خود کسب کنند.

 توجه توجه : 

با تهیه این پکیج هیچ نیازی به خرید کتاب و منبع خاص دیگری ندارید

کافیست از بخش بالای سایت اشتراک را خریداری کرده و فایل ها 

را به صورت مستقیم از سایت آزمونیکا دانلود کنید. موفق باشید.