سوالات قانون کار و تامین اجتماعی

سوالات قانون کار و تامین اجتماعی ویژه آزمون استخدامی سال 1404، در این پک از سایت آزمونیکا مهمترین سوالات استخدامی به صورت تخصصی در 2 فایل و بیش از 400 سوال تستی مهم و جزوه به صورت PDF تهیه شده که تضمین قبولی شماست. سوالات به صورت مرتب با پاسخنامه می باشد که کافیست از بخش بالا اشتراک با مبلغ جزئی را خریداری نموده و بلافاصله فایل ها را دانلود کنید. در بخش زیر تعدادی از سوالات به صورت نمونه ذکر شده است :

   ((( بعد از خرید بلافاصله به فایل های سوالات و جواب آنها دسترسی خواهید داشت )))   

نمونه سوالات استخدامی قانون کار

توجه : با خرید این پکیج هیچ نیازی به تهیه کتاب و یا منبع دیگری ندارد!

1. حقوق کار جزء کدام یک از تقسیمات حقوق داخلی است؟

الف) حقوق داخلی خصوصی

ب) حقوق داخلی عمومی ✅

ج) 1 و 2

د) هیچکدام

2. مهمترین منبع حقوق کدام گزینه است؟

الف) رویه قضایی

ب) قانون اساسی

ج) قانون کار ✅

د) حقوق کار

3. مهم ترین وظیفه کنفرانس بین الملل کار کدام گزینه است؟

الف) انتخاب اعضای هیات مدیره تصویب بودجه سازمان تعیین استاندارد ها ✅

ب) تصویب بودجه سازمان و راه های اجرای مصوبات

ج) انتخاب اعضای هیات مدیره تصویب بودجه سازمان

د) هیچکدام

4. کلیه دریافت های قانونی کارگر اعم از حقوق هزینه مسکن کمک عائله مندی خواروبار ............... می نامند.

الف) مزد

ب) دستمزد مستقیم

ج) مزد ثابت

د) حق السعی ✅

5. افراد و موسساتی ملزم به رعایت قانون کار هستند؟

الف) مشمولین قانون استخدام کشوری و موسسات تجاری

ب) مشمولین قانون استخدام لشکری و موسسات بازرگانی

ج) کارفرمایان کارگران کارگاه ها موسسات تولیدی صنعتی خدماتی و کشاورزی ✅

د) مشمولین استخدام کشوری و موسسات بازرگانی

6. قرارداد کار باید حاوی چه نکاتی باشد؟

الف) مشخصات دقیق طرفین نوع کار حقوق مبنا

ب) ساعت کار محل انجام کار تاریخ انعقاد کار

ج) مشخصات دقیق طرفین مدت قرار داد، تعطیلات ومرخصی

د) تمامی موارد ✅

7. کدام یک از گزینه های زیر راه های خاتمه قرار داد کار است؟

الف) فوت کارگر بازنشستگی کارگر

ب) انقضای مدت قرارداد کاهش توانایی های فکری و جسمی کارگر

ج) بازداشت کارگر اگر منجر به محکومیت وی نگردد فوت کارگر بازنشتگی کارگر

د) 1 و 2 ✅

8. اجرای ارای قطعی هیات های تشخیص و حل اختلاف برابر مقررات اجاری چه ارگانی است؟

الف) حکام فی مباین کارگر و کارفرما

ب) حکام قانون کار و تامین اجتماعی

ج) احکام محاکم دادگستری ✅

د) هیچکدام

9. میزان واقعی قدرت خرید کارگران را نشان می دهد؟

الف) مزد حقیقی ✅

ب) حق السعی

ج) مزد اسمی

د) مزد غیر نقدی

10. هدف از تشکیل کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار در استان چیست؟

الف) ایجاد وحدت روش در اجرای وظایف و اختیار. ✅

ب) همکاری با کانون های عالی کارگران و مدیران بازنشسته

ج) بازرسی وضعیت کار کارگران در کارگاه ها

د) بررسی و پیگیری مسائل و مشکالت صنفی و اجتماعی

سوالات استخدامی آزمون قانون کار و تامین اجتماعی

سوالات استخدامی آزمون قانون کار و تأمین اجتماعی یکی از مهم‌ترین بخش‌های آزمون‌های استخدامی در دستگاه‌های دولتی و خصوصی به شمار می‌رود. این سؤالات معمولاً در حوزه‌های مختلفی مانند آشنایی با اصول و مقررات قانون کار ایران، وظایف کارگر و کارفرما، ساعات کار، مرخصی‌ها، حقوق و مزایا، قراردادهای کاری و همچنین موارد مرتبط با حوادث ناشی از کار طراحی می‌شوند. از سوی دیگر مباحث مرتبط با سازمان تأمین اجتماعی شامل قوانین بیمه‌های اجتماعی، بازنشستگی، ازکارافتادگی، بیکاری و نحوه پرداخت حق بیمه از جمله موضوعات کلیدی این آزمون است. هدف از طرح این سؤالات سنجش میزان آگاهی داوطلب از قوانین و مقرراتی است که در محیط‌های کاری و استخدامی نقش حیاتی دارند و بی‌اطلاعی از آن‌ها می‌تواند در آینده مشکلات جدی برای کارمند یا کارفرما ایجاد کند.

این سؤالات معمولاً به صورت چهارگزینه‌ای مطرح شده و علاوه بر سنجش دانش حقوقی، توانایی تحلیل داوطلب در مواجهه با مسائل واقعی محیط کار را نیز بررسی می‌کنند. به طور مثال، داوطلب باید بتواند شرایط قانونی فسخ قرارداد کار، میزان عیدی و پاداش، یا مقررات مربوط به بیمه درمانی و بازنشستگی را به خوبی تشخیص دهد. مطالعه دقیق متن قانون کار جمهوری اسلامی ایران و همچنین آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های مرتبط با سازمان تأمین اجتماعی، بهترین منبع برای موفقیت در این بخش از آزمون به شمار می‌آید. در نتیجه، داوطلبانی که تسلط کافی بر این مباحث داشته باشند، نه تنها در آزمون موفق خواهند شد بلکه در دوران کاری خود نیز قادر خواهند بود به درستی از حقوق قانونی خویش دفاع کرده و از بروز اختلافات کاری جلوگیری کنند.

قانون کار و تأمین اجتماعی؛ نگاهی جامع به حقوق کارگران و کارفرمایان

قانون کار و تأمین اجتماعی از مهم‌ترین ابزارهای حقوقی و اجتماعی هر جامعه برای تنظیم روابط کاری و تضمین عدالت اجتماعی به شمار می‌روند. این قوانین با هدف حمایت از کارگران، ایجاد تعادل در روابط بین کارگر و کارفرما و نیز تأمین آینده شغلی و رفاهی نیروی کار تدوین شده‌اند. در ایران نیز قانون کار نخستین بار در سال ۱۳۶۹ تصویب شد و تاکنون بارها اصلاحاتی در آن صورت گرفته است. از سوی دیگر، سازمان تأمین اجتماعی به‌عنوان بزرگ‌ترین نهاد بیمه‌ای کشور، وظیفه ارائه خدمات درمانی، بیمه‌ای و بازنشستگی به میلیون‌ها کارگر و بیمه‌شده را بر عهده دارد.

درک صحیح از این قوانین نه تنها برای کارگران، بلکه برای کارفرمایان، مدیران، و حتی دانشجویان و داوطلبان آزمون‌های استخدامی نیز ضروری است. چرا که آگاهی از حقوق و وظایف قانونی می‌تواند از بروز بسیاری از اختلافات کاری جلوگیری کرده و محیطی عادلانه‌تر و سازنده‌تر در محیط‌های کاری ایجاد کند.

اهمیت قانون کار در جامعه

قانون کار به عنوان یک چارچوب حقوقی، رابطه میان کارگر و کارفرما را مشخص می‌کند. این قانون نه تنها وظایف هر دو طرف را بیان می‌کند، بلکه حقوق کارگران را در برابر کارفرمایان تضمین می‌کند. اگر چنین قوانینی وجود نداشت، امکان سوءاستفاده از نیروی کار افزایش می‌یافت و کارگران از حداقل حقوق انسانی و شغلی خود محروم می‌شدند.

قانون کار ایران شامل مواردی همچون ساعات کاری، مرخصی‌ها، دستمزد، قراردادهای کاری، شرایط استخدام و اخراج، و همچنین مقررات ویژه برای زنان و نوجوانان است. این موارد به گونه‌ای تنظیم شده‌اند که عدالت نسبی در محیط کار برقرار شود.

سازمان تأمین اجتماعی؛ بازوی حمایتی نیروی کار

سازمان تأمین اجتماعی یکی از مهم‌ترین نهادهای بیمه‌ای در ایران است که نقش کلیدی در حمایت از کارگران و خانواده‌هایشان دارد. خدمات این سازمان شامل بیمه درمانی، بازنشستگی، ازکارافتادگی، بیمه بیکاری، مستمری بازماندگان و کمک‌هزینه‌های مختلف مانند بارداری و بیماری است.

این خدمات باعث می‌شوند که کارگران در شرایط سخت مانند بیماری یا بیکاری، از حمایت مالی و درمانی برخوردار باشند. تأمین اجتماعی به نوعی پشتوانه امنیتی جامعه کارگری محسوب می‌شود و نقشی حیاتی در کاهش نگرانی‌های آینده شغلی دارد.

اصول اساسی قانون کار ایران

قانون کار ایران دارای اصول متعددی است که دانستن آن‌ها برای همه شاغلان ضروری است. برخی از مهم‌ترین آن‌ها عبارت‌اند از:

قرارداد کار

قرارداد کار توافقی است بین کارگر و کارفرما که به صورت کتبی یا شفاهی منعقد می‌شود. در این قرارداد شرایط کار، میزان حقوق، وظایف کارگر و مدت زمان همکاری مشخص می‌شود. طبق قانون، قرارداد کار باید عادلانه باشد و نمی‌توان مفادی برخلاف حقوق قانونی کارگر در آن گنجاند.

ساعات کاری

طبق قانون کار ایران، حداکثر ساعات کاری در هفته ۴۴ ساعت است. هر ساعتی بیش از این میزان به عنوان اضافه‌کاری محسوب می‌شود و باید با نرخ بیشتری (معمولاً ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد عادی) پرداخت شود.

مرخصی‌ ها

کارگران در طول سال حق استفاده از مرخصی استحقاقی دارند که معمولاً ۲۶ روز کاری است. علاوه بر این، مرخصی‌های دیگری مانند مرخصی ازدواج، فوت بستگان، بارداری و زایمان نیز در قانون پیش‌بینی شده است.

حقوق و دستمزد

حداقل دستمزد هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود و هیچ کارفرمایی مجاز نیست حقوقی کمتر از این میزان به کارگر پرداخت کند. همچنین پرداخت عیدی و پاداش پایان سال نیز جزء الزامات قانونی است.

حمایت از زنان و نوجوانان

قانون کار برای حمایت از زنان و نوجوانان مقررات خاصی وضع کرده است. به عنوان مثال، زنان باردار از مرخصی زایمان با حقوق برخوردار هستند و کار نوجوانان زیر ۱۸ سال تنها در شرایط خاص و ساعات کاری محدود مجاز است.

تأمین اجتماعی و بیمه‌ های اجباری

یکی از ویژگی‌های مهم نظام تأمین اجتماعی در ایران، اجباری بودن بیمه کارگران است. کارفرمایان موظف‌اند تمام کارکنان خود را بیمه کنند و حق بیمه ماهانه را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کنند. این حق بیمه شامل ۷ درصد سهم کارگر، ۲۰ درصد سهم کارفرما و ۳ درصد سهم دولت است.

پرداخت منظم حق بیمه باعث می‌شود کارگران از خدمات درمانی، بازنشستگی، بیمه بیکاری و مستمری بازماندگان بهره‌مند شوند. عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما تخلف محسوب شده و پیگرد قانونی دارد.

بیمه بیکاری

بیمه بیکاری یکی از حمایت‌های مهم تأمین اجتماعی است که در صورت بیکاری غیرارادی به کارگر پرداخت می‌شود. برای دریافت این بیمه، کارگر باید سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد و آمادگی خود برای کار مجدد را به مراکز کاریابی اعلام کند.

بازنشستگی و مستمری

بازنشستگی یکی دیگر از خدمات کلیدی تأمین اجتماعی است. طبق قانون، کارگران با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه و رسیدن به سن قانونی (۵۰ سال برای زنان و ۶۰ سال برای مردان) می‌توانند بازنشسته شوند. میزان مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق و سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود.

ارتباط قانون کار و تأمین اجتماعی

قانون کار و تأمین اجتماعی به‌طور مکمل عمل می‌کنند. قانون کار وظایف و حقوق کارگر و کارفرما را مشخص می‌کند، در حالی که تأمین اجتماعی به اجرای بخشی از این وظایف می‌پردازد. برای مثال، قانون کار کارفرما را ملزم به بیمه کردن کارگران می‌کند و تأمین اجتماعی این فرآیند را اجرا و نظارت می‌کند.

چالش‌ های اجرای قانون کار و تأمین اجتماعی

با وجود اهمیت بالای این قوانین، اجرای کامل آن‌ها با مشکلاتی روبه‌رو است. برخی از چالش‌ها عبارت‌اند از:

• عدم آگاهی کارگران از حقوق قانونی خود

• فرار بیمه‌ای کارفرمایان

• پیچیدگی‌های اداری در سازمان تأمین اجتماعی

• تأثیر تورم و شرایط اقتصادی بر حقوق و مزایای کارگران

قانون کار در آزمون‌ های استخدامی

یکی از موضوعات مهم در آزمون‌های استخدامی، مباحث قانون کار و تأمین اجتماعی است. داوطلبان باید به خوبی با موضوعاتی مانند قرارداد کار، ساعات کاری، مرخصی‌ها، بیمه بیکاری، بازنشستگی و مقررات مربوط به زنان و نوجوانان آشنا باشند. موفقیت در این بخش نشان‌دهنده توانایی فرد در شناخت قوانین حاکم بر روابط کاری و مدیریت صحیح آن‌هاست.

نتیجه‌ گیری

قانون کار و تأمین اجتماعی دو پایه اساسی برای ایجاد عدالت اجتماعی و حمایت از نیروی کار در کشور هستند. اجرای صحیح این قوانین موجب افزایش اعتماد بین کارگر و کارفرما، ارتقای بهره‌وری و توسعه اقتصادی خواهد شد. از سوی دیگر، آگاهی کارگران و کارفرمایان از این قوانین، کلید اصلی برای حل بسیاری از مشکلات و اختلافات کاری است.

به طور کلی، می‌توان گفت که قانون کار و تأمین اجتماعی تنها مجموعه‌ای از مقررات نیستند، بلکه ابزارهایی برای تحقق عدالت، امنیت شغلی و رفاه اجتماعی محسوب می‌شوند. هرچه آگاهی جامعه نسبت به این قوانین بیشتر شود، جامعه‌ای سالم‌تر و پویا‌تر شکل خواهد گرفت.

 توجه توجه : 

با تهیه این پکیج هیچ نیازی به خرید کتاب و منبع خاص دیگری ندارید

کافیست از بخش بالای سایت اشتراک را خریداری کرده و فایل ها 

را به صورت مستقیم از سایت آزمونیکا دانلود کنید. موفق باشید.