سوالات ایمنی کارفرمایان

سوالات ایمنی کارفرمایان ویژه آزمون سال 1404، در این پک از سایت آزمونیکا مهمترین سوالات استخدامی به صورت تخصصی در 1 فایل و بیش از 150 سوال مهم و به صورت PDF تهیه شده که تضمین قبولی شماست. سوالات به صورت مرتب با پاسخنامه می باشد که کافیست از بخش بالا اشتراک با مبلغ جزئی را خریداری نموده و بلافاصله فایل ها را دانلود کنید. در بخش زیر تعدادی از سوالات به صورت نمونه ذکر شده است :

   ((( بعد از خرید بلافاصله به فایل های سوالات و جواب آنها دسترسی خواهید داشت )))   

نمونه سوالات ایمنی پیمانکاران (کارفرمایان)

توجه : با خرید این پکیج هیچ نیازی به تهیه کتاب و یا منبع دیگری ندارد!

1. ایمنی چیست؟

الف) انجام کار با سرعت بالا

ب) استفاده از تجهیزات گران‌قیمت

ج) در امان بودن از خطر و میزان دوری از خطر ✅

د) رعایت قوانین اداری

2. سازمان بین‌المللی کار با چه مخففی شناخته می‌شود؟

الف) ILO ✅

ب) WHO

ج) ISO

د) OSHA

3. حادثه ناشی از کار چیست؟

الف) رویدادی غیرمنتظره که در هنگام کار روی می‌دهد ✅

ب) خطایی که قبل از شروع کار رخ دهد

ج) برنامه‌ریزی برای پیشگیری از خطر

د) گزارش روزانه ایمنی

4. حوادثی که منجر به غیبت بیش از سه روز از محل کار می‌شوند چه نام دارند؟

الف) حوادث جزئی

ب) حوادث شدید (ناتوان‌کننده) ✅

ج) حوادث مرگ‌بار

د) حوادث اداری

5. شرایط هوای محیط کار شامل کدام موارد است؟

الف) فقط دمای محیط

ب) دما و فشار هوا

ج) درجه حرارت، رطوبت، گرمای تشعشعی و سرعت جریان هوا ✅

د) فقط رطوبت و تهویه

6. مهم‌ترین راه ورود مواد شیمیایی به بدن کدام است؟

الف) پوست

ب) دستگاه گوارش

ج) تنفس ✅

د) چشم

7. طبق مدل کوه یخ، نسبت هزینه‌های مستقیم به غیرمستقیم در حوادث چگونه است؟

الف) هزینه‌های مستقیم 4 برابر هستند

ب) هزینه‌های غیرمستقیم 4 برابر هستند ✅

ج) هر دو برابرند

د) هزینه‌های مستقیم بیشتر است

8. TLV به چه معناست؟

الف) حد مجاز تماس شغلی با عوامل زیان‌آور طی 8 ساعت کاری ✅

ب) مقدار کل مواد سمی مجاز در سال

ج) زمان مجاز کار بدون استراحت

د) شاخص سنجش دمای محیط کار

9. در ایمنی داربست، نصب گاردریل‌ها در چه سطوحی انجام می‌شود؟

الف) فقط در سطح کمر

ب) کمر، زانو و مچ ✅

ج) زانو و شانه

د) کمر و سر

10. کدام مورد از الزامات ایمنی در داربست است؟

الف) عدم نیاز به بررسی استحکام

ب) نصب پاشنه برای نفوذ در خاک ✅

ج) استفاده از الوار لغزنده

د) عدم رعایت فاصله بین الوارها

ایمنی کارفرمایان؛ مسئولیت، آگاهی و فرهنگ ایمن در محیط کار

ایمنی در محیط‌های کاری تنها به استفاده از کلاه ایمنی و دستکش محدود نمی‌شود؛ بلکه مجموعه‌ای از اقدامات، آموزش‌ها، فرهنگ‌سازی‌ها و نظارت‌های پیوسته است که تضمین می‌کند کارکنان در محیطی سالم و بدون خطر فعالیت کنند. در این میان، نقش کارفرمایان بسیار حیاتی است. کارفرما نه تنها مسئول تأمین تجهیزات ایمنی است، بلکه باید به‌عنوان رهبر فرهنگ ایمنی در سازمان عمل کند.

نقش و مسئولیت‌ های کارفرمایان در حوزه ایمنی

اولین و مهم‌ترین وظیفه‌ی هر کارفرما، ایجاد محیط کاری ایمن است. بر اساس قوانین بین‌المللی و ملی کار، کارفرما باید خطرات احتمالی محیط کار را شناسایی، ارزیابی و کنترل کند. مسئولیت‌های کارفرما شامل موارد زیر است:

• شناسایی خطرات بالقوه در محیط کار

• ارزیابی ریسک‌ها و برنامه‌ریزی برای کاهش آن‌ها

• تأمین تجهیزات ایمنی و حفاظتی لازم

• آموزش کارگران در زمینه استفاده از وسایل ایمنی

• نظارت مستمر بر رعایت اصول ایمنی توسط کارکنان

عدم انجام هر یک از این وظایف می‌تواند منجر به بروز حوادث کاری، آسیب‌های جسمی، ازکارافتادگی یا حتی مرگ کارگران شود و تبعات سنگین حقوقی و مالی برای کارفرما در پی داشته باشد.

اهمیت آموزش ایمنی برای کارفرمایان

آموزش، پایه و اساس ارتقای ایمنی در هر سازمان است. بسیاری از حوادث کاری ناشی از ناآگاهی یا سهل‌انگاری کارگران و کارفرمایان است. کارفرمایان باید خود آموزش‌های لازم را در زمینه‌ی ایمنی شغلی ببینند تا بتوانند این دانش را به کارگران منتقل کنند.
آموزش‌هایی مانند:

• آشنایی با استانداردهای ایمنی ملی و بین‌المللی

• نحوه ارزیابی ریسک‌های شغلی

• روش‌های پیشگیری از آتش‌سوزی و انفجار

• کمک‌های اولیه در محیط کار

• نحوه مدیریت بحران و تخلیه اضطراری

این آموزش‌ها باعث می‌شود کارفرمایان نه تنها به وظیفه قانونی خود عمل کنند، بلکه محیطی امن و بهره‌ور ایجاد کنند.

ارتباط بین ایمنی و بهره‌ وری

بسیاری از کارفرمایان در نگاه اول تصور می‌کنند اجرای طرح‌های ایمنی هزینه‌بر است، اما تجربه نشان داده که سرمایه‌گذاری در ایمنی، در واقع یک سرمایه‌گذاری سودآور است. کاهش حوادث شغلی باعث کاهش هزینه‌های درمان، غیبت از کار، خسارات تجهیزات و افت روحیه کارکنان می‌شود.
وقتی کارگران احساس امنیت کنند، با تمرکز بیشتری کار می‌کنند، خلاق‌تر هستند و میزان خطا کاهش می‌یابد. بنابراین بین ایمنی و بهره‌وری رابطه‌ای مستقیم وجود دارد.

قوانین و مقررات مرتبط با ایمنی کارفرمایان

در ایران، قانون کار و آیین‌نامه‌های مرتبط با حفاظت فنی و بهداشت کار، چارچوب مشخصی برای مسئولیت‌های کارفرمایان تعیین کرده‌اند. طبق ماده 85 قانون کار، کارفرما موظف است مقررات ایمنی و بهداشت کار را در کارگاه خود اجرا کند. همچنین بر اساس ماده 91، در صورت بروز حادثه ناشی از کار که به علت قصور کارفرما رخ دهد، وی مسئول جبران خسارت خواهد بود.
در سطح بین‌المللی نیز سازمان بین‌المللی کار (ILO) استانداردها و توصیه‌نامه‌هایی برای ارتقای ایمنی در محیط کار منتشر کرده است. رعایت این استانداردها نه تنها باعث حفظ جان انسان‌ها می‌شود، بلکه اعتبار و وجهه سازمان را نیز ارتقا می‌دهد.

شناسایی خطرات و ارزیابی ریسک‌ ها

یکی از گام‌های اصلی در مدیریت ایمنی، شناسایی خطرات محیط کار است. این خطرات می‌توانند فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی، ارگونومیک یا روانی باشند.
کارفرمایان باید با استفاده از روش‌های علمی، مانند ارزیابی ریسک (Risk Assessment)، احتمال وقوع خطر و شدت پیامد آن را بررسی کنند و برای هر خطر، برنامه کنترلی مناسب تدوین نمایند.
برای مثال:

• در محیط‌های صنعتی، خطر برق‌گرفتگی یا انفجار مواد شیمیایی وجود دارد.

• در کارگاه‌های ساختمانی، سقوط از ارتفاع یا ریزش مصالح از خطرات رایج است.

• در محیط‌های اداری، فشارهای روانی و مشکلات ارگونومی از جمله خطرات پنهان هستند.

نقش تجهیزات حفاظتی در ایمنی کار

تجهیزات حفاظت فردی (PPE) مانند کلاه ایمنی، دستکش، عینک محافظ، کفش ایمنی و کمربند ایمنی، ابزارهایی هستند که از کارگران در برابر خطرات احتمالی محافظت می‌کنند.
اما مسئولیت کارفرما تنها تهیه‌ی این تجهیزات نیست، بلکه باید اطمینان حاصل کند که:

• تجهیزات دارای استاندارد معتبر هستند.

• کارگران آموزش لازم برای استفاده صحیح را دیده‌اند.

• تجهیزات به‌صورت منظم بازبینی و تعویض می‌شوند.

عدم توجه به کیفیت و نگهداری تجهیزات حفاظتی یکی از رایج‌ترین دلایل بروز حوادث کاری است.

ایمنی روانی و اجتماعی کارگران

ایمنی فقط به معنای محافظت از جسم نیست. کارفرمایان باید سلامت روانی و اجتماعی کارکنان خود را نیز مدنظر قرار دهند. فشار کاری زیاد، نبود امنیت شغلی، روابط ضعیف بین مدیر و کارگر و نبود حمایت روانی، می‌تواند منجر به استرس شغلی و کاهش راندمان شود.
ایجاد محیطی دوستانه، ارائه مشاوره‌های روانی، احترام به کرامت انسانی و پرداخت منظم حقوق از جمله اقداماتی است که می‌تواند ایمنی روانی کارکنان را تضمین کند.

سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (HSE)

امروزه بیشتر شرکت‌ها برای ارتقای سطح ایمنی و سلامت کارکنان، از سیستم‌های مدیریت HSE استفاده می‌کنند. این سیستم بر پایه استانداردهای جهانی مانند ISO 45001 طراحی شده است.
اجرای سیستم HSE به کارفرما کمک می‌کند تا:

• خطرات را به‌صورت نظام‌مند شناسایی و کنترل کند

• حوادث را کاهش دهد

• عملکرد ایمنی را بهبود دهد

• الزامات قانونی را رعایت نماید

کارفرمایانی که چنین سیستم‌هایی را اجرا می‌کنند، نه تنها امنیت کارکنان خود را افزایش می‌دهند بلکه اعتماد مشتریان و نهادهای نظارتی را نیز جلب می‌کنند.

فرهنگ ایمنی در سازمان

فرهنگ ایمنی یعنی طرز فکر، باور و رفتار همه‌ی اعضای سازمان نسبت به ایمنی. کارفرما باید الگوی اصلی این فرهنگ باشد. اگر مدیر یا کارفرما نسبت به ایمنی بی‌تفاوت باشد، کارکنان نیز آن را جدی نخواهند گرفت.
کارفرما می‌تواند با اقدامات زیر فرهنگ ایمنی را تقویت کند:

• تشویق کارکنان به گزارش خطرات و پیشنهادات ایمنی

• برگزاری جلسات ایمنی ماهیانه

• تقدیر از کارکنان ایمن‌کار

• نصب تابلوها و پیام‌های ایمنی در محیط کار

نتیجه‌ گیری

ایمنی کارفرمایان نه یک انتخاب، بلکه یک وظیفه اخلاقی، قانونی و انسانی است. کارفرما با اجرای برنامه‌های منظم ایمنی، آموزش مستمر، تهیه تجهیزات استاندارد و ایجاد فرهنگ ایمنی، می‌تواند محیط کاری سالم و بدون حادثه ایجاد کند. برای دانلود سوالات مخصوص این آزمون از سایت آزمونیکا کافیست از بخش بالای سایت اشتراک جزئی را خریداری کنید.
نتیجه‌ی نهایی این تلاش‌ها، رضایت کارکنان، افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و رشد پایدار سازمان خواهد بود. در دنیای امروز، سازمان‌هایی موفق‌ترند که به انسان و ایمنی او بیش از هر چیز دیگر اهمیت دهند.

 توجه توجه : 

با تهیه این پکیج هیچ نیازی به خرید کتاب و منبع خاص دیگری ندارید

کافیست از بخش بالای سایت اشتراک را خریداری کرده و فایل ها 

را به صورت مستقیم از سایت آزمونیکا دانلود کنید. موفق باشید.