دانلود سوالات مدیریت منابع انسانی ( اسفندیار سعادت )

دانلود سوالات مدیریت منابع انسانی ( دکتر اسفندیار سعادت ) ؛ مجموعه آزمونیکا با جمع آوری فصل به فصل مهمترین نکات کتاب مدیریت منابع آقای اسفندیار سعادت همراه با جواب شما را در برای قبولی آسان در آزمون این درس همراهی می کند. تمامی سوالات بر اساس آخرین تغیرات کتاب طراحی شده و مناسب برای تمامی دانشگاه های کشور می باشد. پس از خرید اشتراک به فایل PDF سوالات دسترسی داشته و می توانید آن را بر روی گوشی و یا کامپیوتر خود دانلود کنید.

   ((( بعد از خرید به فایل های سوالات و جواب آنها دسترسی خواهید داشت )))   

تعدادی از نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی ( دکتر اسفندیار سعادت ) :

1. منظور از منابع انسانی یک سازمان ...........

الف) تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند. ✅

ب) تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و برای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است.

ج) شناسایی ، انتخاب ، استخدام ، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمانی است

د) همه موارد

2. صاحب نظران برای از بین بردن کاستی ها و معایب روش تنبیه مرحله ای و تضاعفی چه روشی را پیشنهاد می دهند؟

الف) تقویب مثبت

ب) انضباط مثبت ✅

ج) تقویت منفی

د) خاموشی

نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی علمی کاربردی

3. از مزایای کدامیک از طرحهای اعطای پاداش ؛ ریسک کم و کاهش موارد ترک سازمان می باشد؟

الف) پرداخت یکجا

ب) توزیع منصفانه ✅

ج) سلف سرویس

د) پاداش مبتنی بر ارزش افزوده

4. منظور از ............... ، فرایندی است که به وسیله آن کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی ، مورد برسی و سنجش قرار می گیرند.

الف) ارزیابی عملکرد ✅

ب) اجتماعی شدن

ج) کارمندیابی

د) آزمونهای استخدامی

5. اولین مرحله در آموزش ضمن خدمت کدام می باشد؟

الف) محو رفتار فعلی کارآموز

ب) ایجاد تغیرات رفتاری مطلوب در کارآموز

ج) نشان داده نحوه انجام کار به کارآموز

د) آماده سازی کارآموز ✅

دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی مدیریت منابع انسانی

6. ............. ، یعنی معیارها و موازین درون گروهی که انتظار می رود رفتار و کردار و معاشرت و مراوده اعضای گروه بر اساس آن باشد.

الف) هنجارهای گروهی ✅

ب) ارزش

ج) رفتار صحیح

د) اجتماعی شدن

7. به وسیله ................... رابطه موجود میان نتایج حاصل از آزمونی که از افراد به عمل آماده و عملکرد ایشان در سازمان ، سنجیده می شود.

الف) روایی موازی

ب) ضریب همبستگی ✅

ج) پایایی

د) روایی پیش بینی

8. استفاده از نیروی انسانی موجود در سازمان برای تصدی پست های بالاتر ؛ در واقع به منزله بازده سرمایه گذاری سزمان در .......... است.

الف) کارمندیابی

ب) انتخاب

ج) آموزش کارکنان

د) همه موارد ✅

9. در هنگام رکورد برای کاهش نیروهای مازاد کدام روش مورد استفاده قرار می گیرد؟

الف) برکناری

ب) کاهش ساعات کار

ج) بازنشستگی زودرس و بازخرید

د) همه موارد ✅

10. ارگونومی نگرشی جدید در .................. است.

الف) تجزیه و تحلیل شغل

ب) طراحی شغل

ج) جذب ✅

د) آموزش

مدیریت منابع انسانی (HRM) یکی از حوزه‌های کلان مدیریت است که به مدیریت و توسعه ارتباطات بین افراد در یک سازمان می‌پردازد. در دهه‌های اخیر، نقش این حوزه در موفقیت سازمان‌ها به عنوان یکی از اجزای حیاتی تجارت و صنعت بیشتر شده است. در این مقاله، به مفهوم مدیریت منابع انسانی، اهمیت آن، فرآیندهای مختلف مرتبط با آن و چالش‌هایی که ممکن است در این زمینه پیش آید، پرداخته خواهد شد.

بخش اول: مفهوم مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی به عنوان یک سیستم گسترده از فعالیت‌ها و وظایف مربوط به انسان‌ها در یک سازمان تعریف می‌شود. این عبارت شامل استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، حل و فصل اختلافات، مدیریت فرهنگ سازمانی و سایر فعالیت‌هایی است که به بهبود عملکرد و رضایت کارکنان منجر می‌شوند.

بخش دوم: اهمیت مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی نقش بسیار حیاتی در موفقیت یک سازمان ایفا می‌کند. این حوزه به ایجاد ارتباطات مؤثر درون سازمانی، توسعه مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان، حفظ و جذب استعدادهای با ارزش، و تشویق مشارکت و انگیزه کارکنان می‌پردازد. همچنین، مدیریت منابع انسانی می‌تواند بهبود بهره‌وری کلی سازمان، افزایش سطح رضایت مشتریان و ارتقاء توسعه پایدار کمک کند.

بخش سوم: فرآیندهای مدیریت منابع انسانی

فرآیندهای مدیریت منابع انسانی شامل چندین بخش اصلی می‌شود. این شامل استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت کارکنان، مدیریت مزایا و دستمزد، مدیریت ارتباطات داخلی، و حل و فصل اختلافات می‌شود.

بخش چهارم: چالش‌ها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی

در مقابل همه این فواید، مدیریت منابع انسانی با چالش‌هایی همراه است. این چالش‌ها ممکن است شامل تغییرات سریع در محیط کسب و کار، مدیریت تغییرات فرهنگی، مدیریت تنوع فردی و ژنریشن‌ها، و مواجهه با مسائل اخلاقی و حقوقی باشد. راهکارهایی نظیر به‌روزرسانی سیاست‌ها و فرآیندها، ایجاد فرهنگ سازمانی پویا و ارتقاء مهارت‌های رهبری می‌تواند به مدیران کمک کند تا این چالش‌ها را به بهترین شکل مدیریت کنند.

مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین جنبه‌های موفقیت سازمانی است. با اجرای بهینه فرآیندهای مربوط به این حوزه و مدیریت چالش‌ها، سازمان‌ها می‌توانند به بهبود عملکرد و تحقق اهدافشان برسند. از این رو، توجه به مدیریت منابع انسانی به عنوان یک ابزار استراتژیک ضروری است.

 توجه توجه : 

  برای دانلود سوالات مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت به صورت PDF از بخش بالای سایت اقدام به خرید اشتراک نماید !  

  پس از خرید لینک دانلود فایل ها در اختیار شما قرار خواهد گرفت ، موفق باشید.